常见的工作场所伤害

了解最常见的工作场所伤害

人体是一台令人称奇的机器，但它并非坚不可摧。此外，根据身体的结构，某些身体部位比其他部位更容易受到伤害。无论工作或工作场所，均可能造成伤害。但是，以下列出了比其他人更常发生的伤害。

其中许多伤害发生在传统危险的工作中，例如采矿和建筑。但是，其中一些最高的比率是在人们可能不会想到的领域，例如教育和卫生服务。

常见工作场所伤害的原因

在工作中发生的大多数伤害是可以避免的。尽管如此，仍然几乎不可能完全消除它们。其中许多是真正的事故。但是其中一些是其他人的故意行为的结果。绝大多数工作场所伤害是以下一项或多项直接后果：

根据伤害的发生方式和造成伤害的责任人，受伤的工人将有两种主要的赔偿途径：工人的赔偿和人身伤害诉讼。

工伤赔偿将是大多数受伤工人获得工伤赔偿的主要方式。最显着的工人补偿福利包括收入损失补偿和医疗补偿。工伤事故导致工人受伤后，工人应立即向雇主报告，寻求医疗救护并提出工人赔偿要求。

要了解有关提出工人赔偿要求的更多信息，请查看工人赔偿要求网站上的页面。

在少数情况下，受伤的工人也将能够提起诉讼，以恢复其伤害。在大多数情况下，这是不可能的，因为工人的补偿是唯一可利用的法律补救措施。但是，这条规则适用三个主要例外。

首先，由第三方负责伤害。例如，假设一辆商用卡车司机失去了对卡车的控制权。经过事故调查，发现刹车失灵造成了车祸。即使卡车司机可能通过其雇主提出了工人赔偿要求，但他或她还可能对制造刹车或卡车的公司提起人身伤害诉讼。

其次，雇主没有工人补偿保险。除少数例外，马萨诸塞州大多数有雇员的企业都会购买工人补偿保险。如果法律要求雇主拥有工人赔偿保险，但在发生工伤事故时却没有，则受伤的工人不可能提出工人赔偿索赔。如果发生这种不幸的情况，工人可以直接在法庭上起诉雇主。

第三，最后的例外涉及雇主严重和故意的不当行为造成的伤害。如果工人因暴露而受到伤害，则故意将其工人暴露于有害化学物质的雇主可能会起诉自己。

受伤的工人可能想知道的头几件事之一就是他们是否需要聘请律师。尽管有许多白天的电视广告声称，聘请律师并非总是必要的。雇主或工人补偿保险公司通常会做正确的事情，并确保工人获得必要的医疗保健以及他们可能需要的任何其他福利。

但是，如果工人赔偿保险公司或雇主采取措施拒绝给予工人赔偿福利，那么与经验丰富的工人赔偿律师协商是个好主意。在工作场所的伤害特别严重的情况下，与律师进行仔细检查是明智的。

无论雇主和工人的赔偿保险公司如何合作，都是如此。律师可以确保工人获得了他或她应得的一切，并确保对事故负责的每个人都承担责任。

您可能最终并不需要聘请律师，但是寻求免费咨询并解释您的情况也没有什么坏处。几分钟后，您可以确认自己的权利是否受到充分保护，或者是否应该聘请律师。

如果您是由于这些常见的工作场所伤害之一而受伤，今天联系我们安排您的免费咨询。让我们的经验为您服务。